本文摘要：各位否还忘记，两年前谷歌将黑人认成“大猩猩”这个乌龙事件？

各位否还忘记，两年前谷歌将黑人认成“大猩猩”这个乌龙事件？于是以因此次事件导致的不良影响，让Google意识到：与其担忧AI伤人，更加相当严重的是AI种族主义问题。为了避免AI“胡来”，Google为其制订了七项“道德”准则。事情的原委是这样的，2015年，一位名为JackyAlciné的黑人软件开发人员在推特上透漏，GooglePhotos用于的图像分类器将一名黑人女性称作“大猩猩”（Gorillas），引发了轩然大波。

事发后，谷歌为此深表歉意，并著手处置这一漏洞。不仅如此，谷歌还明确提出AI技术的研发道德准则，并且正式成立了专门的机器学习道德部门，对公司的产品和服务展开分析测试，明确提出改良意见，尽量防止AI种族主义的产生。

不光是Google，从IBM到Airbnb，每家公司都在希望保证自己的算法会经常出现类似于的偏差。为此，今年6月，Google首席执行官SundarPichai公布了公司的七项人工智能原则，指导谷歌在这些方面的工作和研究，还包括保证Google员工会生产或强化不公平的AI种族主义，并回应AI技术的研发和用于将在未来许多年内对社会产生根本性影响：对社会有益　　防止生产或强化不公平的种族主义　　修建并测试其安全性　　对民众负责管理　　带入隐私设计原则　　坚决科学卓越的高标准　　为合乎这些原则的用户获取除了那次不无聊的“大猩猩”事件外，哈佛大学的研究员LatanyaSweeney回应：谷歌搜寻中不存在种族歧视，当搜寻类似于黑人名字时，不会比搜寻类似于白人名字更加有可能经常出现与“被被捕”涉及的广告。这些现象都是我们的部门正式成立的原因，不应当让我们的用户看见这些，我们必须首先制止这些种族主义的产生。

实质上，对于AI种族主义这件事，一份来自皮尤研究中心近期发布的研究结果显示：目前美国有58％的成年人指出，人工智能的算法极为程序将不会一直包括对人类的种族主义，人工智能求出的结果无法保持中立的态度。从受调查者的年龄来看，50岁以上的受访者中，有63％的人指出算法不中立；18－29岁的受访者中，也有48％的人指出算法一定会不存在种族主义。

如此显然，大众对AI种族主义这件事存在共识。似乎，解决问题AI种族主义光靠Google一家公司还远远不够，必须有更加多的公司重新加入其中。

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